A.登録に必要な書類
1.社会保険労務士登録申請書（正本1枚、副本2枚の3枚複写）2.労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書(※)
3.社会保険労務士試験合格証書4.住民票1通（3ヶ月以内のもの）
5.顔写真3枚(タテ3cm×ヨコ2.5cm、カラー白黒可、裏面に氏名記入すること）※労働社会保険関係の実務に通算して2年以上従事（合格の前後は問わない）した証明書又は実務経験指定講習修了証書のコピー
B.登録費用
社会保険労務士名簿への登録時には、登録費用として、登録免許税 30,000円(収入印紙)と登録手数料 20,000円が必要。
]]>一般常識に関する社会保険労務士試験の出題範囲は、広範囲の上、対策が立てづらく不得意とする受験生の方が多い部分だ。
一般常識学習のポイントは、高得点をねらう必要がなく最低基準点（4点）をクリアすることを目標に戦略を立てること。それには、まず法令関係と労務管理用語についてしっかり学習し基礎を固める必要がある。
そして、一般常識対策の問題集を購入し、その問題集で正解できなかった問題や知らなかった問題を潰していくことにより、少しづつ知識を補充していくやり方が最も理想的だ。一般常識は広範囲なうえ、他の科目に比べて業務との関連が強くないので、完璧にしようとして時間を浪費するより、不合格にならない程度に学習時間を抑えて、他の科目に時間を割くべきだ。
最後に労働経済白書や厚生労働白書については、購入しても読む時間がなくなる可能性があるので、厚生労働省のホームページから概要をまとめたものをダウンロードし仕上げに読む方法をとるといいだろう。各予備校が社会保険労務士試験の本試験直前に実施する一般常識対策の講座を受講していいだろう。
A．労務管理その他の労働に関する一般常識
出題数は選択式1問と択一式で5問（社会保険関係5問と併せて10問出題）。
出題可能性のある箇所は、次のとおり。1.労働関係の緒法令（主要科目以外の関連法令）
労働組合法・労働関係調整法・最低賃金法・職業安定法・高年齢者雇用安定法・男女雇用機会均等法・育児介護休業法などが出題可能性が高いので重点的に学習する。どの法律も細かいところまで覚えるのではなく、テキストに書いてある内容をまず理解し、その後は問題集で知識を補充するようにする。
厚生労働省のホームページに法律の概略等がアップされている場合があるのでチェックするのもいいだろう。2.労務管理用語
これはテキストに書かれている範囲の用語を、単語カードに抜き出して隙間時間を利用して覚えていくのが効果的。用語をみて内容を説明できるようにする必要はなく、内容を読んでその用語が思い浮かぶ程度まで覚えれば十分だ。
3.労働経済白書労働経済白書の内容から出題される。
労働経済白書は要約文が厚生労働省のＨＰにアップされているので時間があれば目を通しておくほうが良いだろう。B. 社会保険に関する一般常識
社会保険に関する一般常識の出題数は選択式1問と択一式で5問（労務管理関係5問と併せて10問出題）だ。出題可能性のある箇所は、次のとおり。
1.社会保険の緒法令（主要科目以外の関連法令）国民健康保険法・船員保険法・介護保険法・老人保健法・児童手当法・社会保険労務士法などが出題可能性が高いので重点的に学習する。
どの法律も細かいところまで覚えるのではなく、テキストに書いてある内容をまず理解し、その後は問題集で知識を補充していけば良い。あと全体的な概略をさっと勉強したい方は、社会保険研究所発行の「社会保険のてびき」がおすすめだ。
健康保険法と厚生年金保険法についても実務的視点から詳しく解説してあるので、学習の初期段階に通読して内容を掴むのには効果的。ただし、内容的には問題ないものの根拠法令とか通達について記載されていないので、メインテキストにはならないことを覚えておくこと。2.社会保険の歴史
テキストの年表が載っているはずなので、その年表をみてどの法律がいつ施行され、いつ改正されたのかチェックしておけば十分だ。3.厚生労働白書
厚生労働白書の内容から出題される。厚生労働白書は要約文が厚生労働省のホームページにアップされているので時間があれば目を通しておく程度で良いだろう。
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厚生年金保険とは、公的年金制度の2階部分に該当する年金制度で、企業に勤める会社員などが被保険者になるもの。
保険料（事業主と被保険者が負担）は報酬に応じて負担する額が異なり、支給をうけることができる年金額も加入期間と支払った保険料により異なる。従って、年金の計算方法が国民年金に比べ複雑になっている。ここが厚生年金保険を不得意とする人が多い原因だ。
年金の給付を受けることができる保険事故については国民年金と同様で、老齢・障害・死亡となっている。【厚生年金保険法：学習のポイント】
１．全体像の把握する厚生年金保険の全体像を把握するためには、まず健康保険法と国民年金法を理解しておく必要がある。この3科目については共通事項や関連事項が多いので、復習の際はまとめて一気に復習すれば理解が深まる。
ちなみに、復習する場合は、関連する法律ごとに区切って行う方が効率的だ。
おおまかに分類すると次のようになる。
a.労働基準法＋労働安全衛生法
b.労働者災害補償保険法＋雇用保険法＋労働保険徴収法c.健康保険法＋国民年金法＋厚生年金保険法
２．年金給付の経過措置老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金ともに原則の計算方法はそんなに複雑でなく計算式を理解し覚えてしまうとそれほど困難でもない。
しかし、年金制度は改正が重ねられているので、その度に経過措置があり、その部分が複雑になっていることが多いのだ。そして経過措置は、2回の大改正のあった年である昭和36年（国民年金法施行）と昭和61年（年金制度大改正）を基点として行なわれているので、この2つの改正年を頭にいれてテキストを読み込み、過去問や問題集で理解度を確かめながら学習をすすめると効率的だ。
３．在職老齢年金在職老齢年金制度は老齢厚生年金の支給を受けることができる人でも、働いて給与をもらっている人については一定の割合で年金が減額される制度だ。
計算式が複雑で、雇用保険法の高年齢雇用継続給付を受けることができる場合は更に減額されるので、頭で理解したつもりになるのではなく、実際に計算してみてその過程を理解しなければならない。計算問題が出題される可能性もあるので、計算練習も欠かせない。
４．厚生年金基金厚生年金基金は厚生年金保険法に定められていて、実際は公的年金制度の3階部分（企業年金）に該当する。
厚生年金基金は厚生年金保険料の一部（免除保険料）を独自に運用して、老齢厚生年金に上乗せして年金を支給するのだ。ただし、障害や死亡に関する給付はない。保険者は、健康保険法の健康保険組合と同じように、民営の機関（性格は公法人）だ。
過去問でも出題されている箇所なので、ここもしっかり社会保険労務士受験用テキストで押さえておく必要のある箇所だ。]]>
勤務している人など被用者が加入し基礎年金に上乗せして支給される被用者年金制度（2階部分）がある。
その他企業が独自に加入する企業年金制度があり、これらは一般的に3階部分と言われている。国民年金とは、そのうち基礎年金部分について規定された法律で、老齢、障害、死亡という保険事故に該当した場合に基礎年金を支給する公的年金制度だ。
保険料は収入に関係なく一律（ただし収入が少ない人には免除の制度がある）、そして支給をうけることができる保険給付も一律となっている。被用者年金制度に加入している人とその被扶養者である配偶者は、被用者年金各法の保険者から基礎年金拠出金として支払われるので、別途、国民年金の保険料を負担する必要はない。
【国民年金法：学習のポイント】
１．年金のしくみを理解する
まずは年金制度が全国民対象の基礎年金（原則としてすべての国民が対象）とその上乗せとして会社員等が加入する厚生年金保険や公務員が加入する共済制度があることいったしくみをきちんと理解すること。この部分をしっかり理解しておくことで、テキストを読み進めることが苦でなくなるはず。
２．厚生年金保険のテキストを使用年金のしくみを理解する上では国民年金法だけでなく、同じく本試験の科目となっている厚生年金保険法についても理解する必要があるので、まずテキストは国民年金法を通読し、その後すぐに厚生年金保険法についても通読したほうが理解が深まる。
３．年金額の計算実際に年金額がいくらになるのか実際に手で計算してみれば、間違って理解している場合に間違い箇所を発見しやすい。
ちなみに本試験に合格して社会保険労務士になってから、一番相談をうけるのが年金に関することだそうなのだ。４．老齢基礎年金
老齢基礎年金の原則（20歳から60歳まで40年間加入して65歳から一定の年金が死ぬまで支給される）を覚えてから、保険料の免除規定など個別の要件について理解する。理解の深度は社会保険労務士の本試験レベル問題集と過去問でチェックすること。
５．障害基礎年金障害基礎年金の原則（初診日要件、障害認定日要件、保険料納付要件）を覚えてから、事後重傷による場合、基準障害による場合、併給調整、20歳前の障害による場合と順に理解していきます。
６．遺族基礎年金について遺族基礎年金については、被保険者が死亡したときに妻（子がいる妻だけ）又は子に支給されることをまず理解すること。
その後に被保険者が死亡した場合の要件と老齢基礎年金の受給資格を満たしたものが死亡した場合の要件について理解してゆく。]]>
健康保険とは保険料を納付（事業主と被保険者が負担）することにより、業務外の疾病、負傷、出産、死亡に関して必要な給付を行うことを目的として制定された法律だ。
保険者は政府と健康保険組合（民営だが公法人）となっている。健康保険は業務外の疾病、負傷、出産、死亡に対して、労働者災害補償保険は、業務災害・通勤災害を対象にしている。
【健康保険法：学習のポイント】１．健康保険のしくみを理解する
健康保険のしくみは余り複雑ではないので、全体像を把握するのは社会保険労務士試験受験用テキストの通読と古い過去問のチェックで可能。最近の社会保険労務士試験の問題は、細かい規定からの出題が多くなってきているが、数年前までは得点しやすい科目だった。
最近の問題が難しくなったといっても、基本事項からの応用なので、古い過去問で基礎的align="right"事項を押さえていくことにより、対応可能だ。
２．健康保険の資格と保険料について
健康保険の資格取得と喪失、保険料の基礎になる標準報酬月額の決定方法などは、厚生年金保険法との共通事項が多いので、健康保険法でしっかり理解しておくと厚生年金保険法の学習が楽になる。３．被扶養者について 他の主要科目にはない概念として被扶養者という制度がある。（一般常識の範囲の法律では船員保険法に同様の制度がある。）
簡単にいえば、被扶養者とは、会社に勤務している被保険者の家族という考え方だが、ポイントは保険料を支払うことなく被保険者と同様の保険給付を受けることができることだ。
従って被扶養者として認められるための認定基準が定められており、この認定基準についてはよく理解しておく必要があるのだ。４．保険給付
「怪我した場合」、「出産した場合」「死亡した場合」、「怪我等により働けなくなった場合」といったようにそれぞれの事由に応じた保険給付とその要件があるので、各ケースについてしっかり理解しておく。給付の内容とその要件、手続き方法についてまとめると理解しやすい。社会保険庁のホームページで概略が説明されているので先に目を通しておくと分かりやすいだろう。
保険給付資格喪失後の給付や傷病手当金の規定は分かり難いと思うので、社会保険労務士試験の本試験レベルの問題集とテキストを繰り返し学習して理解する必要がある。]]>
労働保険徴収法とは、労働者災害補償保険と雇用保険の保険料を徴収する手順を定めた法律のこと。徴収手順以外にも「保険関係の一括」や「労働保険事務組合」に関する規定など重要な箇所がある。
なお、出題に関しては択一式は労働者災害保険法10問の内3問と雇用保険法10問の内3問と計6問の出題となり、選択式に関しては「労働者災害補償保険法」、「雇用保険法」、「労働保険徴収法」の3科目の内2科目が出題されることになっている。【労働保険徴収法：学習のポイント】
１．労働者災害補償保険法と雇用保険法の学習が済んでから着手労働保険徴収法を理解するためには、労働者災害補償保険法と雇用保険法についての知識があることが前提となるので、必ずこの2科目を先に学習してから取り組む必要がある。
本試験前の復習段階では、3科目まとめて横断学習すると効果的だ。２．最初は全体像の把握から
テキストを通読し、保険料の徴収方法の流れを理解。テキストの目次を見ながら通読すると理解しやすい。３．個別事項の学習
「労働保険の徴収手続」、「保険関係の成立・消滅」、「保険関係の一括」、「労働保険事務組合」についてそれぞれの基本事項を理解し、問題を解くことで確認という手順で進めてゆく。
最後に目次をみながら手続きの流れを思い出せるようになれば十分だろう。
４．計算問題にも慣れておく保険料を計算させる問題も時々出題されるので、頭の中でわかったつもりにするのではなく、必ず自分自身で計算してみること。もちろん後々、実務でも必要になる箇所だ。
５．意外と点が稼げる科目法律名からすごく難しいイメージを抱かれたかもしれませんが、労働保険徴収法は手続きの流れを把握してしまえば、そんなに難しくなく、得点元にすることが可能です。（少なくとも私は超得意科目で本試験でも満点でした。）
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雇用保険は以前は「失業保険」と呼ばれていたもの。いまだに「失業保険」という名称の方がなじみがある人の方が多いだろう。
雇用保険とは働いているとき保険料（事業主と被保険者が負担）を支払っておき、失業という不足の事態が発生した場合に必要な保険給付を行うことを目的とした法律だ。また、失業した場合でなく、雇用の継続を目的とした給付や教育訓練を受けたときも給付を受けることができる。
雇用保険制度も政府が保険者となり国が責任をもって運営しているのだ。【雇用保険法：学習のポイント】
１．全体像の把握
社会保険労務士受験用テキストを通読し、雇用保険についての全体像を把握しながら雇用保険法のしくみについて理解してゆく。
用語の定義部分の総則、被保険者、保険給付と順に理解していけば良いだろう。２．被保険者の条件について理解する 被保険者はどのような場合に被保険者になり、また被保険者にならないかというのを理解していく必要がある。
理解できたかどうかは問題を解きながらチェックする。
３．保険給付について理解する保険給付の中で一番重要なのが失業したときに受けることができる「基本手当」だ。 よって基本手当を受ける手続きについてまず優先的に理解したい。
一度でも「基本手当」を受けたことがある人は理解しやすいかもしれない。また基本手当を受けるときにハローワークでもらえる「受給のしおり」は大変わかりやすくまとめられているので、もし入手可能ならテキストを読む前に通読してみるとよい。４．保険給付の額の計算練習
雇用継続給付の計算は複雑なのだが、一度、実際に自分で計算してみるとずっとわかりやすくなる。社会保険労務士試験の本試験で計算問題が出題される可能性もあり、何よりも社会保険労務士になったあと、繰り返し行う作業なので、早くから計算に慣れておいて損はない。
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労働者災害補償保険法とは、労働基準法の「災害補償」の規定に関する法律。 労働基準法では、労働者が仕事中に怪我した場合などは、使用者の責任で補償しなければならないと定められているが、事業主に補償するだけの資力がない場合は、労働者は「泣き寝入り」を強いられてしまう可能性がある。
そこで、事業主は保険者である政府に保険料を納めることにより、万が一労働者が怪我をしたときは、必要な給付を行うことにより労働者を保護することができるようしたものなのだ。【労働者災害補償保険法：学習のポイント】
１．労働者災害補償保険法のしくみを理解まず労働者災害補償保険法のしくみを理解していきます。
例えば、保険者＝責任を持って運営する政府
被保険者＝保護される労働者保険料＝事業主の責任を担保する保険なので全額会社負担
保険給付＝怪我して働けないときなどいろいろな事態を想定して保険給付が定められているというように、各期間・人の役割と手続きを理解してゆく。
テキストは通読し全体像を把握してから、社会保険労務士試験の本試験レベル問題を解くことにより知識を増やして行くことが有効な手段だ。
２．業務災害と通勤災害のどちらに該当するかを把握
まず、業務災害と通勤災害の定義について理解してから、事例問題をみてそのどちらに該当するのか判断することができるようにする。テキストに載っている事例で定義のどの部分に該当するのか理解し、その後は過去問・問題集で反復練習。
３．保険給付は最重要項目「怪我した場合」、「死亡した場合」、「怪我等により働けなくなった場合」といったようにそれぞれの事由に応じた保険給付とその要件があるので、しっかり理解する。 給付の内容とその要件、手続き方法についてまとめると理解しやすいだろう。
まとめる時間を節約したい場合は労働基準監督署等においてあるパンフレットをもらってきて読むとわかりやすく書いてあるので理解しやすい。４．特別加入について
労働者災害補償保険は、労働者にとっては強制加入の保険ですが、事業主など労働者でない者は原則として加入することができないん。しかし、一定の要件を満たすことにより任意で労働者災害補償保険に加入できる場合があり、それを特別加入という。
その要件と手続き方法をよく理解しておく必要がある。労働者災害補償保険の特別加入についても保険給付と同様に労働基準監督署等にパンフレットがおいてあるはずなので、ぜひ利用したい。]]>
労働安全衛生法とは、もともと労働基準法に規定してあった安全衛生に関する項目を独立させて成立させた法律。
従って、社会保険労務士試験での出題も選択式・択一式ともに労働基準法と併せて出題されているのだ。【労働安全衛生法：学習のポイント】
１．まず暗記してしまう
おおかたの社会保険労務士試験の問題は暗記するより理解しながらしくみを覚えていく方が効率的だが、この労働安全衛生法については先に暗記してしまう方が問題を解くのが楽になるのだ。
最初から全部は無理だと思うので、英単語のように単語カードなどを使って隙間時間をどんどん覚えていくのが得策。２．暗記する際の優先順位
暗記する際にはまず、安全衛生管理体制から始め、機械に関する規制、有害物に関する規制を学習しその後残りの部分を覚えていくのが効率のよい方法だ。一項目（例えば安全管理体制）が終わるごとに社会保険労務士試験の本試験レベルの問題集を解いて、確認しながら勉強を進めるとよい。
３．時々テキストの一覧表を確認する単語カードを利用して暗記していくと、全体像を見失ってしまう恐れがあるので、時々テキストに載っている一覧表を確認するなどして、どの部分を覚えているのか確認しながら進めることを忘れずに！
４．衛生管理者試験の問題集を併用より問題が充実している衛生管理者試験用の問題集を購入して、労働安全衛生法の関連箇所を解いてみるのも効果的だろう。
]]>労働基準法とは、会社が労働者を雇うときの最低基準を定めた法律だ。通常、社会保険労務士試験講座ではこの労働基準法を最初に勉強することが多いようだ。
また、社会保険労務士試験の本試験でも一番最初に出てくるので、労働基準法から解き始める受験生も多い。労働基準法の勉強で最も重要なことは、労働基準法の目的を常に頭にいれて学習すること。
【労働基準法の目的】労働契約とは、「労働者が労務を提供し、会社はその対価として賃金を支払う」ことであるが、労働者は賃金を得て生活しなければならないので、契約上の立場は対等でも、現実は会社の方が上位に位置している。
よって、法律である程度労働者を保護しなければ、一方的に労働者が不利になってしまう。 そこで、労働基準法を制定し、会社が労働者を雇うときの最低条件を定め、罰則付でこれを担保している。
【労働基準法：学習のポイント】
総則にあたる部分のそれぞれの定義をしっかり理解する。この部分をおろそかにすると問題文の意味さえも分からないということになる可能性がある。
しかし、丸暗記してもしかたがないので、内容を自分の言葉で説明できるように理解するようにすること。２．労働契約について理解する
労働基準法の目的を常に考えながら、労働契約で定める労働条件の制約について理解する。３．個別の労働条件について理解する
労働基準法で定める労働条件の最低基準の原則とその例外について理解する。労働条件の最低基準の原則についてしっかり理解し、なぜその例外があるのかを意識しながら細かい点まで理解すること。
内容を理解すれば暗記する必要まではない。４．通達・判例に注意
労働基準法は、細かい知識を問う問題も出題されるので、テキストにでてくる範囲の通達・判例には目を通しておく。※学習の初期段階では余りにも細かい規定等は無視した方が良い。問題を解きながら少しずつ知識を補充していき、最後のまとめの段階で通達・判例に目を通していくのが効率的だ。
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一般に知られているような実績のある大手の有名予備校・資格学校には講座の内容やレベルには、さほど差はない。ただ、あまり実績のないところや、有名でないところは避けたほうが無難。
従って、予備校や資格学校、通信講座を選ぶ際のポイントは学校の認知度、受講料、サポート体制、自分にあった受講形態があるか、予備校の立地条件などがポイントになる。これらについては、ホームページを見たり、パンフレットを取り寄せたりして、慎重に比較検討することが重要！
学校によっては個別にカウンセリングや説明をしてくれることもあるので、パンフレットだけでは不安な人は、予備校の窓口で相談するといいだろう。パンフレットは予備校のホームページからできる。下記にいくつかのホームページを紹介しておくので、まずは取り寄せてみよう。
ヒューマンアカデミーはキャリアアップのための実務知識習得や各種資格取得、就転職を目指す社会人、学生のための総合専門校。校舎は全国で46校舎。講座はアート＆デザイン、ビジネス、コンピュータ、インターネット、語学、福祉など約540の講座を開講しています。
社会保険労務士になりたいっ！★ヒューマンアカデミー★
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【資格と教養のスクール】フォーサイトホームページ
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予備校・資格学校の受講は以前、講義の時間割に沿って、決まった時間に通学時間を掛けて予備校に通わなくてはならなかった。しかし、現在では、予備校だからと言って必ず決められた日時に通わなくてはならないと言うわけではなくなっており、勉強時間に制約のある社会人にとっても予備校・資格学校勉強をしやすい環境が整ってきている。
予備校・資格学校の受講形態には、決められた時間に教室で講師による生の講義を受ける受講形態のほかに、最近では決められた時間に予備校の教室でビデオによる講義を受ける受講形態、そして、予備校・資格学校のビデオブースを使って自分の都合のいい時間に受講するフレックスタイムの受講形態などが用意されている。ビデオブースによるフレックスタイムの受講形態を選べば、会社帰りや土日に集中して講義を受けることも可能。
通常ビデオブースには限りがあり、事前に時間を予約して受講することになるが、自分の自由な時間に講義が受けられるのは大きな魅力だ。会社帰りに２時間以上もの講義を受けるのはしんどいという人には、学校によってはビデオブースで通常の講義を半コマずつ受講することも出来る(LECのVB半コマ受講など)ところもあるので、学校の資料を取り寄せて、自分にピッタリの受講形態を検討したい。ビデオで見たりする講義だと板書が取りづらいと思われるかもしれないが、板書はプリントの形で配られる場合が多いので、それほど心配はいらないようだ。
決められた時間に行われる生講義やビデオ講義を事情によって欠席してしまった場合には、後日ビデオブースで受講することも可能。ただし、この場合は有料(一回の使用につき数百円程度)になる場合が多い。また、一部の予備校・資格学校は限られるが、インターネットで講義を受けられるところもある。インターネットでの講義内容はビデオブースと、ほとんど同じだ。
このように予備校・資格学校の講義には様々な形態が出てきており、欠席した場合のフォローもなされるので、現在では予備校・資格学校に通うことによる時間的制約はかなり解消されてきている。これまで受講時間の確保ができず予備校・資格学校に通うことを断念していた社会人にもチャンスは広がってきているといえる。
ヒューマンアカデミーはキャリアアップのための実務知識習得や各種資格取得、就転職を目指す社会人、学生のための総合専門校。校舎は全国で46校舎。講座はアート＆デザイン、ビジネス、コンピュータ、インターネット、語学、福祉など約540の講座を開講しています。
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社会保険労務士試験合格、特に早期合格を目指す場合には、独学は避け、予備校や通信教育をうまく利用することが望ましい。それでは、予備校と通信教育のメリット、デメリットを比較してみよう。
まず予備校に通う最大のメリットは、勉強を継続しやすく、勉強のペースを立てられやすいということが挙げられる。毎週決まった曜日の決まった時間に予備校に通い、講義にあわせて予習復習することで、勉強を継続しやすく、勉強のペースが安定する。予備校の講義が受験生を引っ張るペースメーカーの役割を果たしてくれるのだ。予備校に通うもうひとつのメリットとして、同じく社会保険労務士を志す仲間ができる機会が出来るという点が挙げられる。社会保険労務士試験合格という同じ目標を持つ仲間やライバルが近くにいて、仲間と切磋琢磨したり、情報交換したりすることは、モチベーションを維持しやすくしてくれる。
逆に予備校に通う場合のデメリットとしては、時間的に制約が出来てしまうことが挙げられる。講義の時間割に沿って、決まった時間に通学時間を掛けて予備校に通わなくてはならないので、社会人の場合、希望する講座を受講することが出来ない場合も少なくないだろう。しかし、最近では予備校の受講形態はかなりフレキシブルになってきており、予備校の講義のデメリットである時間的な制約は解消されつつあるようだ。また、予備校に通う場合の別のデメリットとしては、予備校の講義を聴いただけで勉強した気になってしまうということもある。講義を聴くという受身の勉強だけではなく、自分でも予習や復習を心がけたい。
通信講座のメリットは、時間的な制約がないこと。いつでもどこでも、送られてきたテキストで勉強できるので、会社の昼休みや通勤通学の電車の中などで、カセットテープを聴きながら、勉強できる。特に社会人など時間の限られた受験生には、通信講座が合っている言われている。また、地方によっては近くに予備校がない場合もあるので、そういう受験生でも学校で受講するのと同じレベルの教育が受けられるのも通信講座のメリットだ。通信講座にもデメリットとしては、厳しい自己管理が必要なことが挙げられる。勉強時間に制約が少ない分、自分自身を律していかないと途中で飽きてしまったり挫折してしまうことが多いのが事実だ。
通信講座で挫折する最も多いパターンは、送られてくるカセットテープやプリントを溜めてしまい、勉強がどんどん遅れ、やる気も失せてしまうこと。そういう状況を防ぐコツは毎日少しずつでも、コンスタントにこなしていき、教材を溜めてしまわないのが通信講座を続けていくことが効果的だ。]]>
申込み方法には一般に、予備校・資格学校の窓口で申し込む方法、大学生協・書店で申し込む方法、インターネットで申し込む方法などがある。
予備校の窓口での申し込みでは窓口に申込書と受講料を持参します。大学生協、書店で申し込みをすると割引を受けられる場合があるので、チェックするといいだろう。大学生協、書店の中には金銭取り扱いのないところもあるので、この場合、申し込みだけ書店でして、金銭支払いは学校で行うか、学校に振込みをすることになる。
最近ではインターネットでの申し込みが便利。各予備校・資格学校のホームページから申し込みが可能だ。予備校・資格学校のホームページ
ヒューマンアカデミーはキャリアアップのための実務知識習得や各種資格取得、就転職を目指す社会人、学生のための総合専門校。校舎は全国で46校舎。講座はアート＆デザイン、ビジネス、コンピュータ、インターネット、語学、福祉など約540の講座を開講しています。
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【資格と教養のスクール】フォーサイトホームページ
資格の学校ＴＡＣのホームページ
【特報】資格の学校ＴＡＣ サイトリニューアル☆講座ごとの資料請求へＧＯ
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社会保険労務士試験に関わらず、資格試験の勉強では、知識を頭の中に入れるインプットも重要だが、知識を答案にして表現するアウトプットも重要なのだ。慣れないうちは知識はあっても、点に結びつかないことがよくあるが、これはアウトプットの能力が欠けていることに他ならないのだ。法律の知識がなく、予備校に通ったり通信講座を受けている人は勿論、法律の知識があり十分に知識を有している人でも、知識を答案として再現するアウトプットの訓練をすることは極めて重要なのだ。
模擬試験とは文字通り、本番を模した試験のこと。本番に近い形で問題を解くことで、アウトプットの能力を高めることができると同時に、本番の雰囲気や問題に慣れることも出来る。もちろん自分のその時点での実力を把握することもできる。答案練習会とは答案を練習する講座のこと。最新問題を解きまくり、解説を聞くことによってアウトプットの能力を高めるとともに、足りない知識を補うことができる。なお、答案練習会は「答練」とも言われている。
模擬試験や答案練習会を受けるメリットはいくつもある。模擬試験では本試験の予想問題が出題されるし、模試によっては成績表も配られるので、自分のレベルを知る良い機会になる。
また、模擬試験は本番に慣れるという点でも重要だ。特に社会保険労務士試験５時間という長丁場なので、問題を解く際のペース配分はもとより、慣れていないと５時間集中して問題を解き続けるのは体力的にも精神的にも辛いもの。また、意外と盲点になるのがトイレ。試験時間１時間半と３時間半、トイレに行かなくて済むのか、仮に途中でトイレに行った場合、全問解く時間的余裕があるのか・・・、など本番を想定した受験対策を練る上で模擬試験は欠かせない。模擬試験を受けるメリットはこの他に、実際に問題を解くことで自分の苦手分野をはっきりさせることができることが挙げられる。実際に問題を解くことにより、自分の苦手分野をあぶり出し、苦手分野を集中的に勉強することによって勉強の効率化がはかれるのだ。
このように、模擬試験や答案練習会にはメリットがいくつもある。独学だとインプットはともかく、アウトプットの能力は不足しがちになるので、独学で勉強している人も、模擬試験等は受けておくことは必須だ。予備校によって違うが、模擬試験や答案練習会は、本試験直前は勿論、随時行われていることが多い。例えば、LEC東京リーガルマインドでは、基礎力診断模試、実力診断模試、トライアル模試、プレ模試などの模試が随時行われていたり、早稲田セミナーでは全国統一公開力試し模擬試験、全国統一公開模擬試験が行われるほか、いくつかの答練会が行われている。模擬試験や答案練習会の情報は各予備校や資格学校のホームページや書店等においてあるパンフレットで知ることが出来る。
また、模擬試験集は書店でも購入できるので、この模擬試験集を利用するのもいいだろう。